Los trabajadores y trabajadoras del calzado de Elche respaldan la propuesta sindical de convenio y advierten de que habrá movilizaciones si la patronal no rectifica
UGT FICA y CCOO Industria presentan en asamblea su propuesta final de acuerdo y denuncian que la oferta empresarial no garantiza salarios dignos ni la recuperación del poder adquisitivo
Elche, junio de 2026. La sede de UGT en Elche ha acogido una asamblea de delegados y delegadas del sector del calzado para informar sobre la situación de la negociación del Convenio Colectivo Estatal del Calzado y trasladar el contenido de la propuesta final presentada conjuntamente por UGT FICA y CCOO Industria a la patronal del sector.
Durante el encuentro, hemos contado con Javier Usón, responsable del sector estatal por UGT FICA, donde se ha expplicado que la última propuesta empresarial continúa siendo insuficiente para garantizar la recuperación salarial de las plantillas y no responde a las necesidades reales de un sector que en los últimos años ha soportado un importante incremento del coste de la vida y una pérdida continuada de poder adquisitivo.
Los sindicatos denunciaron que la oferta patronal plantea incrementos salariales alejados de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras, además de mantener limitaciones en la cláusula de revisión salarial y planteamientos que generan preocupación en cuestiones como la productividad y la contratación.
Una propuesta para recuperar salarios y derechos
Frente a la posición empresarial, UGT FICA y CCOO Industria han presentado una propuesta final de acuerdo que contempla incrementos salariales capaces de proteger los salarios frente a la inflación.
Las organizaciones sindicales plantean dos posibles escenarios de vigencia del convenio:
Opción de tres años (2026-2028)
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Incremento salarial del 4% en 2026.
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Incremento salarial del 3% en 2027.
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Incremento salarial del 3% en 2028.
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Cláusula de revisión salarial anual hasta un máximo del 6%.
Opción de cuatro años (2026-2029)
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Incremento salarial del 4% en 2026.
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Incremento salarial del 3% en 2027.
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Incremento salarial del 3% en 2028.
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Incremento salarial del 2,5% en 2029.
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Cláusula de revisión salarial anual hasta un máximo del 6%.
Además, la propuesta sindical incorpora la garantía de que el salario anual más bajo de las tablas salariales mantenga una diferencia mínima del 5% respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), así como la limitación de la cláusula de fidelización exclusivamente a los supuestos de acceso a la jubilación parcial u ordinaria.
Reducción progresiva de jornada
En materia de tiempo de trabajo, UGT FICA y CCOO plantean una reducción progresiva de jornada.
La propuesta contempla:
O bien:
Los sindicatos consideran que la reducción de jornada es una medida necesaria para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar y para adaptar el convenio a las nuevas demandas sociales.
Más permisos y conciliación
La propuesta sindical incorpora mejoras significativas en permisos retribuidos y derechos de conciliación.
Entre las medidas destacan:
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Vacaciones de 22 días laborables.
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Ampliación a 8 horas del permiso para asuntos escolares.
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Retribución íntegra de dichos permisos por todos los conceptos salariales.
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Creación de una bolsa de 25 horas retribuidas para acompañar a cónyuges, parejas de hecho o familiares de primer grado en tratamientos oncológicos, sesiones de diálisis u otros tratamientos médicos periódicos derivados de enfermedades crónicas.
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Reconocimiento del tiempo indispensable para realizar trámites administrativos y sanitarios relacionados con procesos de cambio registral sin penalización en primas o incentivos.
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Actualización del articulado del convenio conforme a la legislación vigente en materia de permisos y derechos laborales.
Igualdad, diversidad y protección frente a la violencia de género
La propuesta presentada por UGT FICA y CCOO incorpora nuevas medidas sociales que pretenden modernizar el convenio colectivo.
Entre ellas figuran:
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La creación de un protocolo LGTBI.
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Un protocolo específico frente a las inclemencias meteorológicas.
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Un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Asimismo, se incluyen importantes avances en materia de violencia de género, como:
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El abono del 100% del salario durante las situaciones de incapacidad temporal derivadas de violencia de género.
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Derecho a excedencia sin necesidad de antigüedad previa.
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Reserva del puesto de trabajo durante los primeros dieciocho meses.
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Posibilidad de reducción o reordenación de la jornada sin reducción salarial para facilitar la protección y recuperación de las víctimas.
Las plantillas decidirán los próximos pasos
Durante la asamblea celebrada en Elche se destacó la importancia estratégica que tiene la industria del calzado para la comarca del Vinalopó y para el conjunto de la provincia de Alicante, donde miles de familias dependen directamente de esta actividad.
Los representantes sindicales reiteraron su voluntad de alcanzar un acuerdo equilibrado y beneficioso para ambas partes, pero advirtieron que no aceptarán un convenio que consolide salarios insuficientes, aumente la precariedad laboral o suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
Por ello, las organizaciones sindicales continúan celebrando asambleas informativas en los principales núcleos productores de calzado para que sean las propias plantillas quienes decidan democráticamente los próximos pasos.
En caso de mantenerse el bloqueo de la negociación, UGT FICA y CCOO Industria mantienen la convocatoria de movilizaciones y jornadas de huelga previstas para los días 25 de junio y 15 y 16 de julio.
Desde UGT FICA PV trasladamos que "El sector necesita un convenio que garantice salarios dignos, estabilidad en el empleo, conciliación y futuro para las personas trabajadoras. No vamos a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo ni a los derechos que merecen quienes sostienen una industria fundamental para nuestro territorio".
UGT FICA
Contacto Javier Usón 637340363
RESPONSABLE ESTATAL DEL SECTOR TEXTIL, CALZADO Y PIEL UGT FICA
